Clases de activo
SOLUCIONES DE INVERSIÓN
SOLUCIONES PARA UNA NUEVA ERA ECONÓMICA
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Temas destacados
En Wellington, aplicamos a la GDEI la misma mentalidad, la misma diligencia debida y la misma acción directa que aplicamos a la hora de dar servicio a los clientes y gestionar sus activos.
En Wellington Management estamos convencidos de que un equipo diverso da lo mejor de sí en una cultura equitativa e integradora.
Nuestro firme compromiso con la estrategia DEI global tiene una importancia capital; nos dedicamos a un negocio centrado en el conocimiento y en lograr la excelencia en la inversión en beneficio de nuestros clientes. La única forma de alcanzar ese objetivo es contratar, desarrollar y retener talento especializado que contribuya a mejorar los resultados empresariales y de las inversiones.
Pilares de la estrategia GDEI
Talento
Queremos contratar, desarrollar, retener y promocionar a profesionales de colectivos con escasa representación en todos los niveles de nuestra empresa para formar equipos sólidos y una plantilla diversa.
Cultura
Nos esforzamos por mantener un entorno laboral basado en los valores compartidos, la equidad y la excelencia, que se apoye en la relación con mentores, proyectos con movilidad global, una red de contactos empresariales y un diálogo activo entre directivos y empleados.
Comunidad
Potenciamos el poder de la comunidad y la acción colectiva a través de asociaciones externas, como nuestro compromiso con organizaciones educativas patrocinadas por la Fundación Wellington.
Inversión
Nos servimos de nuestra reputación y recursos para impulsar el cambio a través de los colaboradores que seleccionamos (coaliciones industriales, proveedores), las oportunidades que generamos con la iniciativa Wellington Access Ventures (WAV) y la inversión sostenible (ASG).
Líderes en GDEI
Access Asia
Access Asia
Access Asia acoge la riqueza de la diversidad cultural asiática y pone de manifiesto el creciente impacto cultural de la región en nuestra empresa y entre nuestros clientes.
Becoming Allies
Becoming Allies
Gracias a esta iniciativa, los empleados de Wellington aprendemos a convertirnos en mejores aliados de nuestros compañeros infrarrepresentados, incluidas las personas de orígenes raciales y étnicos diversos, las de distintas circunstancias socioeconómicas, las de distinta orientación sexual/identidad de género y las discapacitadas.
Conexiones
Conexiones
Conexiones facilita las conexiones en toda la empresa entre empleados con formación o interés en las culturas hispana y latina, ofreciendo un foro para reforzar las redes personales y profesionales de los empleados dentro de la empresa.
disAbilities Awareness Network
disAbilities Awareness Network
La disAbilities Awareness Network trabaja para reforzar la ventaja competitiva de la empresa mediante la sensibilización y el apoyo a las personas afectadas por una discapacidad, ya sean ellas mismas discapacitadas o estén al cuidado de una persona discapacitada.
Four Seas
Four Seas
Fundada para poner en contacto a empleados con formación o interés en la cultura china, Four Seas ofrece una plataforma para la creación de redes, los intercambios culturales, el desarrollo profesional y el intercambio de conocimientos sobre la cultura y los mercados chinos.
Inclusion and Cultural Awareness Network
Inclusion and Cultural Awareness Network
La Inclusion and Cultural Awareness Network (Red de Inclusión y Concienciación Cultural) sensibiliza sobre los talentos infrarrepresentados y apoya las iniciativas de la empresa para reforzar un entorno de trabajo inclusivo por etnia, edad, origen socioeconómico, religión, orientación sexual, identidad de género, neurodiversidad y discapacidad, entre otras características.
NextGen
NextGen
Nuestra misión es crear una plataforma para que los profesionales de la empresa que inician su carrera profesional y los de mediana edad aprendan, se desarrollen y se conecten con el fin de promover el cambio. Nuestro objetivo es fomentar una red diversa e integradora que evolucione al mismo tiempo que las carreras de nuestros miembros. NextGeneration (NextGen) está abierta a todos los empleados que consideren que pueden beneficiarse de la plataforma y de nuestra red de compañeros.
Pride+
Pride+
Pride+ fomenta un entorno abierto en la empresa para que lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y otros miembros afines colaboren y creen vínculos con sus compañeros. Ofrece oportunidades de desarrollo personal y profesional a sus miembros y aliados en toda la empresa.
South Asians Leading Together
South Asians Leading Together
SALT se esfuerza por amplificar las voces de la comunidad sudasiática de Wellington, ayudar a fomentar el crecimiento profesional y contribuir positivamente a la misión de nuestra empresa. SALT ofrece una plataforma para celebrar nuestro patrimonio cultural y fomentar un fuerte sentimiento de pertenencia a la comunidad sudasiática de Wellington.
Shades
Shades
Shades ofrece a los empleados con experiencia o interés en la diáspora africana la oportunidad de establecer conexiones. Entre los objetivos clave de Shades se incluye el apoyo a los esfuerzos para atraer, desarrollar y comprometer a los empleados afrodescendientes.
Upstanders
Upstanders
Upstanders es una iniciativa de base que involucra a partners y a managing directors en los esfuerzos de GDEI de la firma. Upstanders se compromete a mejorar el compromiso de los compañeros con la diversidad en toda la empresa a través del patrocinio, la tutoría y la creación de redes. El objetivo último del grupo es promover el desarrollo, la retención y la promoción de talentos diversos en toda la organización.
Wellington Parents Group
Wellington Parents Group
Reconociendo la interseccionalidad de los trabajadores que prestan cuidados en toda la empresa, el Grupo de Padres Wellington se asocia con otras redes empresariales para fomentar una visión integradora de la familia y ofrecer formación y apoyo a los empleados que afrontan los retos y complejidades de conciliar el trabajo y la vida personal.
Wellington Veterans
Wellington Veterans
Wellington Veterans refuerza nuestros esfuerzos por atraer, desarrollar y retener a los veteranos de las fuerzas armadas. Acoge actos de creación de redes, oradores invitados y jornadas de servicio con grupos locales de veteranos, y aboga por aumentar los esfuerzos de contratación centrados en los veteranos.
Women's Business Alliance
Women's Business Alliance
WBA fomenta un entorno en el que nuestro excepcional talento colabora para crear igualdad de oportunidades, una sólida meritocracia y la creencia de que el sistema es justo.
Fomentar un entorno en el que se anime a los empleados a compartir sus diversas perspectivas y a sentirse escuchados, apoyados y valorados es fundamental para nuestros cuatro pilares: talento, cultura, comunidad e inversión.
NUESTROS PARTNERS EN GDEI
100 Women In Finance
Una asociación mundial de más de 10.000 mujeres profesionales que marcan la diferencia tanto en el sector como en sus comunidades a través de programas educativos, iniciativas de promoción profesional y actividades filantrópicas.
30% Club (Japan)
Una campaña mundial dirigida por presidentes y CEOs que toman medidas para aumentar la diversidad de género en los consejos de administración y la alta dirección.
CEO Action for Diversity & InclusionTM
El mayor programa empresarial promovido por CEOs para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
CFA Institute’s Driving Change Initiative: Diversity and Inclusion in Investment Management
Este proyecto se inició para comprender mejor cómo diseñar, promover y aplicar con éxito prácticas y políticas sólidas de diversidad e inclusión en el sector de la gestión de inversiones.
Defined Contribution Institutional Investment Association (DCIIA)
Un grupo asesor de ejecutivos de alto nivel en materia de diversidad que desean compartir sus conocimientos y experiencia para identificar oportunidades de aumentar la visibilidad de estas cuestiones en todo el sector.
Diversity in Action
La iniciativa Diversity in Action (DIA) de la ILPA reúne a socios comanditarios y generales que comparten el compromiso de promover la diversidad, la equidad y la inclusión en el sector del capital inversión.
FourBlock
Organización sin ánimo de lucro dedicada a apoyar a los militares que regresan a sus países de origen en su transición del servicio militar a una carrera civil significativa.
Investment Diversity Advisory Council (IDAC)
Un foro operativo independiente para que las sociedades de inversión compartan las mejores prácticas y documenten los avances en materia de diversidad, equidad e inclusión en el sector de la gestión de activos.
Insurance Women's Investment Network (IWIN)
Un foro para mujeres profesionales con experiencia centrado en la inversión de activos de cuentas generales de seguros. Nuestra misión es fomentar las relaciones entre los miembros y potenciar su impacto y contribución al sector de los seguros.
Management Leadership for Tomorrow (MLT)
Durante los últimos 20 años, MLT ha apoyado a los empleadores en su camino hacia la equidad racial proporcionándoles asistencia en materia de talento, contratación, retención y estrategia general de DEI.
National Association of Securities Professionals
La principal organización que ayuda a las personas de color y a las mujeres a lograr la inclusión en el sector de los servicios financieros.
Out & Equal
La principal organización que trabaja exclusivamente por la igualdad laboral de las personas LGBTQ+.
The Leaders Consortium
The Leadership Consortium ayuda a las mejores organizaciones de su clase a crear las condiciones para que más y variados líderes prosperen. Desde 2018, TLC ofrece asesoramiento personalizado, coaching ejecutivo y un innovador programa de aceleración del liderazgo denominado TLC Leaders Program.
The Partnership Inc
The Partnership, Inc. trabaja con organizaciones de todos los sectores para crear canales de liderazgo racial y étnicamente diversos. Durante casi 30 años, nos hemos asociado con empresas de éxito para satisfacer sus necesidades únicas de talento.
Nuestra hoja de ruta
Seguiremos explorando nuevas vías de crecimiento, nos adentraremos en regiones del mundo poco conocidas y, de este modo, continuaremos reuniendo talento, habilidades y perspectivas de todos los rincones del planeta. En un entorno en el que los mercados evolucionan con rapidez, estamos convencidos de que nuestro interés común por promover iniciativas GDEI permitirá a nuestros inversores mantener el ritmo acelerado. Como venimos haciendo desde hace más de 40 años, aprovecharemos los puntos fuertes de nuestro modelo de colaboración privada y nuestra visión a largo plazo para seguir invirtiendo en nuestro activo más preciado: nuestra gente.
Hoy trabajamos para integrar de forma generalizada la sostenibilidad en nuestro proceso de inversión y desarrollo de productos, ampliar nuestra presencia en Asia, expandir nuestra plataforma de alternativos y mejorar la tecnología al servicio de nuestros inversores, siempre centrados en aumentar la globalización, los criterios DEI y nuestros resultados de inversión a largo plazo en beneficio de los clientes.
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