環球多元、平等與共融（GDEI） | 威靈頓投資管理

Access Asia推崇亞洲豐富的多元文化，突顯亞洲對公司及客戶與日俱增的文化影響。

在這項倡議，威靈頓投資學習如何與代表性不足的同僚建立更牢固的關係，包括不同種族及族裔背景、社會經濟狀況、性取向／性別認同各異的人士，以及殘疾人士。

Conexiones促進西班牙及拉丁美洲員工，或對相關文化感興趣的員工之間在公司內的聯繫，籌辦工作坊以加強員工在公司的個人及專業網絡。

disAbilities Awareness Network致力強化公司的競爭優勢，提高外界對受殘疾影響人士的認識並提供支援，不論是殘疾士或是殘疾人士的照料者。

Four Seas旨在促進中國員工或對中國文化感興趣的員工之間的聯繫，提供一個社交網絡平台，讓同僚進行文化交流，支持事業發展及共享中國文化和市場知識。

Inclusion and Cultural Awareness Network提高外界對代表性不足人才的認識，並為公司倡議提供支持，以促進共融的工作環境，匯聚不同族裔、年齡、社會經濟背景、宗教、性取向、性別認同、神經多樣性、殘疾及具備其他特質的人才。

我們的使命是建立一個平台，讓公司的初級至中級專業人士學習、發展及聯繫，從而推動變革。我們致力建立一個多元共融的網絡，與公司成員的事業發展共同成長。NextGeneration（NextGen）歡迎所有員工參與，善用平台及同僚網絡的優勢。

Pride+藉著教育活動、合作計劃及社交網絡，提升公司LGBTQIA+社群及盟友的地位。這個業務網絡從跨領域的角度，為公司成員及盟友提供個人及專業發展的機會。Pride+亦是威靈頓投資社群及客戶的資源，藉此分享最佳實務措施和建立夥伴關係，以創建具影響力的LGBTQIA+計劃。

SALT致力擴大威靈頓投資南亞社群的聲音，促進社群的專業發展，為公司使命出一分力。SALT提供一個平台，以宣揚我們的文化傳統，並加強威靈頓投資南亞社群的歸屬感。

Shades為非洲僑民或對相關文化感興趣的員工提供聯繫的機會。Shades的主要目標包括提供支援措施，以吸引非洲裔員工，並推動其事業發展及積極參與。

Upstanders是一項基層倡議，讓合夥人及董事總經理參與公司的GDEI工作。Upstanders致力透過活動贊助、師友計劃及社交網絡，加強公司多元同事的積極參與。最終目標是促進公司多元人才的事業發展、保留人才及提升技能。

Wellington Parents Group深明公司員工作為照料者的角色相互交織重疊，因此與其他業務網絡合作，以建立共融的家庭願景，並向照料者提供培訓倡導，助其平衡工作與生活上的挑戰及複雜狀況。

Wellington Veterans致力吸引、發展及挽留退役軍人，與當地退役軍人組織舉辦社交活動、嘉賓講者演說及軍人服務致敬日，並提倡推動退役軍人的招募。

WBA營造一個讓卓越人才協力合作的環境，創造平等機會、實行嚴謹的功績制度，並相信這個制度的公平性。