ネットワーキング

ACCESS ASIA

アジア地域内の文化の多様性を重んじ、そのインパクトを社内外に伝えていく活動を行っています。

ASIANS IN MOTION (AIM)

 

社内のアジア文化への認知度を高め、アジアのプロフェッショナルの貢献をよりよく認識するために設立されました。アジア出身の社員とアジアをもっと知りたいと考える社員のすべてを支援し、ネットワーク作りの場を提供しています。

Conexiones

社内のヒスパニックやラテン文化への認知を高め、ラテン系の社員とその文化をより知りたいと考える社員のすべてを支援し、ネットワーキングの場を提供しています。

DISABILITIES AWARENESS NETWORK
 

障がいに対する意識を高め、障がいによって影響を受ける社員（自身が障がい者である、あるいは障がい者を介護する社員）への支援を行います。

FOUR SEAS

社内の中国文化をバックグラウンドとする、またはよりよく知りたいと考える社員のすべてを支援し、ネットワーキングの場を提供しています。

PRIDE+

LBGTについての社内の理解を深めるためのネットワークです。このプログラムは、社員の個人およびプロフェッショナルとしての発展を支援します。

SHADES

アフリカ文化をバックグラウンドとする、または知りたいと考える社員のすべてを支援し、ネットワーキングの場を提供しています。またこのネットワークはアフリカ系社員の採用、活用を支援します。

東京ダイバーシティ・ワーキング・グループ
 

東京拠点内でのダイバーシティに関する意識を高める様々な活動を行っています。社員が率直に意見を交わせる、公正に評価される職場環境を促すと共に、海外オフィスとの異文化間理解の向上に努めることで、お客様サービスの向上を目指します。

WELLINGTON PARENTS GROUP
 

育児を行う社員のためのネットワーク。働く親たちが日常の課題や問題を乗り越えながら、会社に貢献することをサポートしています。

WELLINGTON VETERANS

 

退役したバックグラウンドを持つ社員の採用、活用、キャリア発展を支援するネットワークです。ネットワーキング・イベントのほか、地域の退役軍人支援グループと協働した活動を行っています。

WELLINGTON WOMEN’S NETWORK (WWN)
 

ウエリントンの女性プロフェッショナルの会社への貢献度を向上させるために、自己啓発や意欲向上のための取り組みを行っています。

WELLINGTON YOUNG PROFESSIONALS (WYP)
 

キャリア形成の初期段階にある人財の定着、自己啓発を支援する目的で、社内ネットワーク構築と能力向上の機会を提供しています。ボストンのWYPはヨーロッパ、アジア地域の似たようなグループとともに活動しています。