Applichiamo alla DEI lo stesso approccio, la stessa attenzione ai dettagli e la stessa determinazione che usiamo per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e gestire i loro patrimoni.
In Wellington Management, crediamo che una forza lavoro diversificata possa portare a risultati migliori. Per questo motivo, ci impegniamo costantemente per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione.
Siamo un’azienda che punta sulla conoscenza e che mira a raggiungere l’eccellenza negli investimenti per i propri clienti. Per raggiungere questo obiettivo, assumiamo, sviluppiamo e manteniamo talenti differenziati che collaborano per ottenere risultati commerciali e di investimento sempre migliori.
PERCHÉ DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE SONO IMPORTANTI
Talenti
Cerchiamo di assumere, sviluppare, mantenere e far progredire i colleghi provenienti da gruppi sotto-rappresentati a tutti i livelli dell'azienda, per costruire team di qualità e una forza lavoro diversificata.
Cultura aziendale
Lavoriamo per sostenere un ambiente basato su valori condivisi, equità ed eccellenza, supportato da relazioni di mentoring, mobilità globale, network aziendali e costante interazione tra dirigenti e dipendenti.
Comunità
Sfruttiamo il potere della comunità e dell'azione collettiva attraverso le partnership esterne, tra le quali si annovera il nostro impegno verso le organizzazioni educative sostenute dalla Fondazione Wellington.
Investimenti
Sfruttiamo la nostra reputazione e le nostre risorse per promuovere il cambiamento, attraverso i partner che scegliamo (coalizioni industriali, fornitori), le opportunità che creiamo attraverso Wellington Access Ventures (WAV) e gli investimenti sostenibili (ESG).
Un primato nel campo della DEI
Access Asia
Access Asia
Access Asia abbraccia la ricca diversità culturale dell'Asia e sottolinea il crescente impatto culturale della regione all'interno del nostro studio e con i nostri clienti.
Becoming Allies
Becoming Allies
In questa iniziativa, noi di Wellington impariamo a diventare migliori alleati dei colleghi sottorappresentati, compresi gli individui provenienti da contesti razziali ed etnici diversi, quelli con diverse condizioni socioeconomiche, quelli con diverso orientamento sessuale/identità di genere e quelli con disabilità.
Conexiones
Conexiones
Conexiones facilita le connessioni a livello aziendale tra i dipendenti con un background o un interesse per le culture ispaniche e latine, offrendo un forum per rafforzare le reti personali e professionali dei dipendenti all'interno dell'azienda.
disAbilities Awareness Network
disAbilities Awareness Network
Il disAbilities Awareness Network si adopera per rafforzare il vantaggio competitivo dell'azienda fornendo consapevolezza e sostegno a coloro che sono colpiti da una disabilità, siano essi stessi disabili o assistiti da una persona disabile.
Four Seas
Four Seas
Fondata per mettere in contatto i dipendenti con un background o un interesse nella cultura cinese, Four Seas offre una piattaforma per il networking, gli scambi culturali, lo sviluppo della carriera e la condivisione della conoscenza della cultura e dei mercati cinesi.
Inclusion and Cultural Awareness Network
Inclusion and Cultural Awareness Network
Il Network per l'inclusione e la consapevolezza culturale sensibilizza i talenti sottorappresentati e sostiene le iniziative dello studio volte a rafforzare un ambiente di lavoro inclusivo per etnia, età, estrazione socioeconomica, religione, orientamento sessuale, identità di genere, neurodiversità e disabilità, tra le altre caratteristiche.
NextGen
NextGen
La nostra missione è creare una piattaforma per i professionisti dello studio a inizio e metà carriera per imparare, sviluppare e connettersi al fine di sostenere il cambiamento. Il nostro obiettivo è promuovere una rete diversificata e inclusiva che si evolva insieme alle carriere dei nostri membri. NextGeneration (NextGen) è aperta a tutti i dipendenti che ritengono di poter beneficiare della piattaforma e della nostra rete di colleghi.
Pride+
Pride+
Pride+ sostiene l'ambiente aperto dello studio per lesbiche, gay, bisessuali, transgender e altri membri sostenitori che possono collaborare e fare rete con i colleghi. Offre opportunità di sviluppo personale e professionale ai suoi membri e ai sostenitori in tutta la società.
South Asians Leading Together
South Asians Leading Together
Il SALT si sforza di amplificare le voci della comunità sud-asiatica di Wellington, di favorire la crescita professionale e di contribuire positivamente alla missione dell’azienda. Il SALT offre una piattaforma per celebrare il nostro patrimonio culturale e promuovere un forte senso di appartenenza per la comunità sud-asiatica di Wellington.
Shades
Shades
Shades offre ai dipendenti che hanno esperienza o interesse per la diaspora africana l'opportunità di entrare in contatto tra di loro. Tra gli obiettivi principali di Shades vi è il sostegno agli sforzi per attrarre, sviluppare e coinvolgere i dipendenti di origine africana.
Upstanders
Upstanders
Upstanders è un'iniziativa di base che coinvolge i soci e gli amministratori delegati nelle iniziative GDEI della società. Upstanders si impegna a migliorare il coinvolgimento dei vari colleghi attraverso la sponsorizzazione, il mentoring e il networking. L'obiettivo finale del gruppo è quello di promuovere lo sviluppo, il coinvolgimento e l'avanzamento di più talenti all'interno dell'organizzazione.
Wellington Parents Group
Wellington Parents Group
Riconoscendo il ruolo di coloro che prestano assistenza in tutta l'azienda, il Wellington Parents Group collabora con altre reti aziendali per promuovere una visione inclusiva della famiglia e per fornire formazione e sostegno ai caregiver che affrontano le sfide e le complessità della conciliazione tra vita e lavoro.
Wellington Veterans
Wellington Veterans
Il Wellington Veterans promuove i nostri sforzi per attrarre, sviluppare e valorizzare i veterani delle forze armate. Ospita eventi di networking, relatori e giornate di servizio con i gruppi di veterani locali e promuove un aumento delle assunzioni di veterani.
Women's Business Alliance
Women's Business Alliance
Il WBA promuove un ambiente in cui i nostri eccezionali talenti collaborano per creare pari opportunità, una forte meritocrazia e un sistema equo.
Per noi, è fondamentale creare un ambiente di lavoro in cui i colleghi si sentano incoraggiati a condividere le loro prospettive e a sentirsi ascoltati, sostenuti e valorizzati.
Collaborazioni
100 Women In Finance
Un'associazione globale di oltre 10.000 donne professioniste che si distinguono sia nel settore della finanza che nelle loro comunità attraverso programmi educativi, iniziative di leva professionale e filantropia.
30% Club (Japan)
Un'iniziativa globale condotta da presidenti e amministratori delegati per aumentare la diversità di genere a livello di consiglio di amministrazione e di senior management.
CEO Action for Diversity & InclusionTM
Il più grande impegno aziendale guidato dai CEO per promuovere la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro.
CFA Institute’s Driving Change Initiative: Diversità e inclusione nella gestione degli investimenti
Questo progetto è stato avviato per capire meglio come progettare, promuovere e implementare con successo pratiche e politiche forti di diversità e inclusione nel settore della gestione degli investimenti.
Defined Contribution Institutional Investment Association (DCIIA)
Un gruppo consultivo di dirigenti C-suite in materia di diversità che desidera condividere le proprie conoscenze ed esperienze per individuare le opportunità di aumentare la visibilità di questi temi a livello di settore.
Diversity in Action
L'iniziativa Diversity in Action (DIA) dell'ILPA riunisce soci accomandanti e soci generali che condividono l'impegno a promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione nel settore del private equity.
FourBlock
Un'organizzazione senza scopo di lucro dedicata a sostenere i veterani nella loro transizione dal servizio militare a una carriera civile di successo.
Investment Diversity Advisory Council (IDAC)
Un forum operativo indipendente per le organizzazioni di investimento per condividere le migliori pratiche e documentare i progressi in materia di diversità, equità e inclusione nel settore della gestione patrimoniale.
Insurance Women's Investment Network (IWIN)
Un forum di professioniste esperte che si occupano dell'investimento degli asset del conto generale assicurativo. La nostra missione è promuovere le relazioni tra i membri e migliorare il loro impatto e il loro contributo nel settore assicurativo.
Management Leadership for Tomorrow (MLT)
Negli ultimi 20 anni, MLT ha sostenuto i datori di lavoro nel loro percorso verso l'equità razziale, fornendo assistenza ai talenti, al reclutamento, alla fidelizzazione e alla strategia generale DEI.
National Association of Securities Professionals
La principale organizzazione che assiste le persone di colore e le donne nel raggiungimento dell'inclusione nel settore dei servizi finanziari.
Out & Equal
La principale organizzazione che si occupa esclusivamente di uguaglianza sul posto di lavoro LGBTQ+.
The Leaders Consortium
The Leadership Consortium aiuta le organizzazioni best-in-class a creare le condizioni per far prosperare un numero maggiore e diversificato di leader. Dal 2018 TLC offre un lavoro di consulenza personalizzato, executive coaching e un innovativo programma di accelerazione della leadership chiamato TLC Leaders Program.
The partnership Inc
The Partnership, Inc. lavora con organizzazioni di tutti i settori per costruire pipeline di leadership diversificate dal punto di vista razziale ed etnico. Da quasi 30 anni collaboriamo con aziende di successo per soddisfare le loro esigenze di talento.
Il nostro percorso
È essenziale esplorare nuove strade di crescita, spingerci in regioni del mondo ancora poco supportate e attrarre talenti, competenze e prospettive diverse da ogni angolo del pianeta. In un’era in cui i mercati continuano a evolversi rapidamente, crediamo che la nostra attenzione al progresso dei valori di diversità, equità e inclusione consentirà ai nostri investitori di mantenersi al passo con i cambiamenti. Come abbiamo fatto negli ultimi 40 anni, sfrutteremo i punti di forza del nostro modello di partnership privata e orientato al lungo termine per continuare a investire nel nostro bene più prezioso: il capitale umano.
Stiamo lavorando per integrare la sostenibilità nei nostri processi d’investimento, espandere la nostra presenza in Asia, far crescere la nostra piattaforma di strumenti alternativi e migliorare la tecnologia a supporto dei nostri investitori. Il nostro obiettivo costante è aumentare la globalizzazione, la DEI e i risultati di investimento per i clienti nel lungo periodo.
Gli anni '80
Gli anni '90
2000 – 2004
2005 – 2009
2010 – 2012
2013 – 2016
2017 – 2018
2019 – 2020
2021
Ad oggi
