キャリア

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社員と企業文化

ウエリントンは、各分野で優れたパフォーマンスを発揮する、あるいは将来発揮できるポテンシャルをもつ、優秀で多様な人財を採用するように努めています。優秀な社員の職務に対する熱意は、組織全体に素晴らしい影響をもたらすと考えます。

「お客様のために」というミッションを共有する

私たちは、コミュニケーションを重視した企業文化を大切に継承しています。それが、長期にわたりお客様により良いサービスをお届けするのに役立つと考えるからです。私たちはグローバルに成長を続けながら、変わらない価値観を大切にしつつ、複雑化・多様化する顧客ニーズに応えるために進化する努力をしています。

コラボレーション – 共に働く

私たちは起業家精神をもって、お客様の運用の課題に取り組みます。個人の考えを尊重しながら、それをチームの中で吟味し、発展させていきます。私たちは皆、お客様に質の高いサービスをご提供するために、常に新たな手法や戦略を追求しています。

ウエリントンの企業文化を支えているのは、一人ひとりの社員が行動指針とする、次の信条です。

  • 誠実であること
    高い倫理感に基づいて行動します。お客様とウエリントン、そして私たち社員の間に信頼関係の軸を築き、維持するために努力します。
  • 能力主義
    卓越したサービスを提供することを重んじ、ビジネスのあらゆる面で目標を高く定めます。優秀で熱意のある人財が集まり、志を高め、長く勤めたいと望む環境を作ります。
  • 革新的であること
    絶え間なく変化する環境において、継続的に向上していくことが重要であると考えます。変化するお客様のニーズを満たすため、常に学び、企業家精神を発揮することを重視します。
  • 協調性
    協調性を求め、大事にします。これがウエリントンの企業文化の特徴であり、共同体意識とチームワークの精神が根付いています。
  • 受容的であること
    アイデアに階層はありません。私たちの風通しがよくオープンな組織体制がアイディアの交換を促し、各人が意見する権利と責任を持ちます。自らの成長のためのフィードバックを求め、また他者にもフィードバックを提供します。
  • 謙虚であること
    成果を重視しますが、結果に対して謙虚であり、間違いから学ぶ努力をします。仕事には真摯に取り組みますが、自分自身に深刻になりすぎることはありません。
  • 人道的であること
    キャリアや人生は一直線に描けるものではないと考えます。人生のいろいろな局面を受け入れることが、私たちが私たちであるための重要な要素です。

ウエリントンは、各分野で優れたパフォーマンスを発揮する、あるいは
将来発揮できるポテンシャルをもつ、優秀で多様な人財を採用するように努めています。優秀な社員の職務に対する熱意は、組織全体に素晴らしい影響をもたらすと考えます。