1. Select region

3. Select role

Institutional Intermediary

This website is not suitable for retail investors. If you are a retail investor, please contact your financial advisor.

x

Change country

  • ウェブサイト利用規約

    ウエリントン・マネージメント・ジャパン・ピーティーイー・リミテッドのウェブページに記載の情報および資料(以下、「当資料」)については、ご利用にあたってをよくお読みいただき、ご同意の上ご利用いただくようお願い申し上げます。 当資料は機関投資家の社内利用を目的として作成・配布するものであり、個人投資家の利用を目的としたものではございません。 以上についてご理解いただいた上、当資料のご利用をお願い申し上げます。 私は機関投資家で、社内利用を目的としています。

はい いいえ

企業文化

ウエリントン・マネージメントでは、お互いが尊重しあい、コラボレーションする企業文化が優位性を維持する原動力であると信じます。

コラボレーションを重視

運用チームはお互いに見解やアイディアを共有することを推奨されており、コラボレーションする文化の強化がお客様へのリターンにつながると考えます。

息づく協調の文化:モーニング・ミーティング 

数百名ものポートフォリオ・マネジャーやリサーチ・アナリスト、その他の運用プロフェッショナルが集い、あるいは世界各地の拠点から回線をつないで、タイムリーな投資アイデアを議論する光景を想像してみてください。

ウエリントン・マネージメントのモーニング・ミーティングへようこそ。 ここでは、だれもが平等に協調する企業文化が長年にわたり息づいています。60年近くにわたり、私たちの一日は、このダイナミックなアイデアの交換、世界中の多様なチームからもたらされる意見の共有と議論から始まります。

私たちの企業文化

誠実であること

高い倫理感に基づいて行動します。お客様とウエリントン・マネージメント、そして私たち社員の間に信頼関係の軸を築き、維持するために努力します。

能力主義

卓越したサービスを提供することを重んじ、ビジネスのあらゆる面で目標を高く定めます。優秀で熱意のある人財が集まり、志を高め、長く勤めたいと望む環境を作ります。

革新的であること

絶え間なく変化する環境において、継続的に向上していくことが重要であると考えます。変化するお客様のニーズを満たすため、常に学び、企業家精神を発揮することを重視します。

協調性

協調性を求め、大事にします。これがウエリントン・マネージメントの企業文化の特徴であり、共同体意識とチームワークの精神が根付いています。

受容的であること

アイデアに階層はありません。私たちの風通しがよくオープンな組織体制がアイディアの交換を促し、各人が意見する権利と責任を持ちます。自らの成長のためのフィードバックを求め、また他者にもフィードバックを提供します。

謙虚であること

成果を重視しますが、結果に対して謙虚であり、間違いから学ぶ努力をします。仕事には真摯に取り組みますが、自分自身に深刻になりすぎることはありません。

人道的であること

キャリアや人生は一直線に描けるものではないと考えます。人生のいろいろな局面を受け入れることが、私たちが私たちであるための重要な要素です。

Brendan Swords

最も優れた運用者であっても時には間違えることもあります。だからこそ、異なる考えに耳を傾ける、さらに言えば、積極的に他者の意見を求める姿勢は価値あるものです。私たちはそれを可能にする環境づくりを目指しており、毎日のモーニング・ミーティングもその一つです。

ブレンダン・ソーズ、CFA、CEO

最新コンテンツ

Welcome to Wellington.

Please select and confirm below.

loader
  • Select your REGION
  • EUROPE
  • LATIN AMERICA