企業文化

コラボレーションを重視

ウエリントン・マネージメントは、互いに知見やアイデアを共有し、尊重しあう協働的な企業文化こそ、優れた運用成果とサービスを生み出す原動力であると確信しています。

息づく協調の文化:モーニング・ミーティング

世界中の拠点を結び、ポートフォリオ・マネジャーやリサーチ・アナリストらをはじめ、数百人の運用プロフェッショナルが集い、市場見通しや投資アイデアを議論する光景を想像してみてください。

ウエリントン・マネージメントのモーニング・ミーティングへようこそ。そこは60年近くにわたり、私たちの企業文化が息づいています。

私たちの一日は毎日、このダイナミックな議論の場から始まります。

私たちの企業文化

私たちの企業文化

誠実であること

高い倫理感に基づいて行動します。お客様とウエリントン・マネージメント、そして私たち社員の間に信頼関係の軸を築き、維持するために努力します。

能力主義

卓越したサービスを提供することを重んじ、ビジネスのあらゆる面で目標を高く定めます。優秀で熱意のある人財が集まり、志を高め、長く勤めたいと望む環境を作ります。

革新的であること

絶え間なく変化する環境において、継続的に向上していくことが重要であると考えます。変化するお客様のニーズを満たすため、常に学び、企業家精神を発揮することを重視します。

協調性

協調性を求め、大事にします。これがウエリントン・マネージメントの企業文化の特徴であり、共同体意識とチームワークの精神が根付いています。

受容的であること

アイデアに階層はありません。私たちの風通しがよくオープンな組織体制がアイディアの交換を促し、各人が意見する権利と責任を持ちます。自らの成長のためのフィードバックを求め、また他者にもフィードバックを提供します。

謙虚であること

成果を重視しますが、結果に対して謙虚であり、間違いから学ぶ努力をします。仕事には真摯に取り組みますが、自分自身に深刻になりすぎることはありません。

人道的であること

キャリアや人生は一直線に描けるものではないと考えます。人生のいろいろな局面を受け入れることが、私たちが私たちであるための重要な要素です。

投資の魅力は、白か黒かの明確な答えがないことです。経済、業種、企業などの各種情報を読み解くには綿密な分析が必要です。ウエリントンはあらゆる事象に対する多様な視点を尊重・推進する環境づくりをめざしています。

最高経営責任者(CEO)、ジーン・ハインズ

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