キャリア

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採用情報

実力主義の企業文化の中で自分の能力を最大限に発揮したいと考える意欲的な方のご応募をお待ちしております。

オンラインでの応募

弊社はオンライン応募における安全性と個人情報保護には万全を期しています。オンラインで履歴書をご提出頂ければ、書類選考の上、面接プロセスにお進み頂く場合には人事部よりご連絡を差し上げます。

下記より、募集中の職種を検索の上、ご応募ください。
募集中の職種は、キーワード(職種等を英語で入力)、部門、勤務地から検索いただけます。

※アクセスできない等不具合が生じた場合は、以下のメールアドレスまでご連絡ください。
Wellington@icareerhelp.com

人種、肌の色、性別、性的指向、宗教、国籍、年齢、血統、身体的障害、市民権、配偶者の有無、退役軍人か否か、遺伝情報、その他の法律で保護されている特性であればいかなるものも問わず、資格要件を満たした応募者は採用が検討されます。

選考プロセス

ウエリントンでの選考プロセスは厳しいと思われるかもしれませんが、候補者の方にとって有益なご経験になればと願っております。通常、数週間にわたり、応募した職種に関連する多くの社員とお会いいただきます。このプロセスにより、応募者の方の能力を評価すると同時に、私たちの企業文化に馴染めるのかを判断させていただきます。同時に、応募者の方にとっては、ウエリントンや応募職種、共に働くことになるかもしれない人々についてより深く知っていただく機会となるかと思います。

私たちは、応募者の方がどのような人で、他の人より優れている点を知りたいと思います。過去の成功体験やチャレンジ、そこから学んだことをお聞きすることもあります。例えば、次のような質問もあるでしょう。

  • 自分とは異なるタイプの人に対処する必要があったときのことを話してください。
  • 過去にリスクを勘案した上でチャレンジしたことについて説明してください。何を検討しましたか?どのように行動しましたか?その経験から何を学びましたか?
  • 多様性を認め理解するために、どのような努力をしましたか?

私たちは、高い専門能力と知識を有した人を採用していますが、同時に社員すべてが、協調と多様性を受け入れる企業文化の持続に貢献することを期待します。このため、応募者の方が私たちの企業文化を進んで受け入れ高めることができるかどうかが、能力と同様に重要な選考基準となります。

ご提出頂いたすべての個人情報およびご応募の事実については、守秘義務が厳しく守られます。