Unsere Unternehmenskultur

Wir halten unsere kollegiale, auf regem Austausch und enger Zusammenarbeit basierende Unternehmenskultur für einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.

GRUNDLAGEN UNSERER UNTERNEHMENSKULTUR

Integrität hat für uns einen sehr hohen Stellenwert.

Wir setzen uns selbst die höchsten ethischen Maßstäbe. Vertrauen ist die Basis der Beziehungen mit unseren Kunden sowie innerhalb des Unternehmens. Wir arbeiten hart daran, uns dieses Vertrauen zu verdienen und es nicht zu enttäuschen.

Wir fördern einen offenen Meinungsaustausch.

Ideen kennen keine Hierarchie. Unsere Transparenz und offene Architektur erleichtern den Ideenaustausch; alle Mitarbeiter genießen ein Mitspracherecht und tragen Verantwortung. Wir freuen uns über Feedback, um uns weiterzuentwickeln, und geben auch anderen gerne Rückmeldung.

Wir honorieren Leistung.

Wir wissen hervorragende Arbeit zu schätzen und haben bei allen Aspekten unseres Geschäfts hohe Ansprüche an uns selbst. Wir streben danach, die besten und engagiertesten Mitarbeiter für uns zu gewinnen, zu motivieren und langfristig an uns zu binden.

Bescheidenheit ist für uns nicht nur eine Floskel.

Wir streben zwar nach herausragenden Leistungen, bleiben aber bescheiden in Bezug auf Erreichtes und versuchen, aus unseren Fehlern zu lernen. Wir nehmen unsere Arbeit sehr ernst, ohne uns selbst dabei zu ernst zu nehmen.

Wir sind innovativ.

Wir halten kontinuierliche Verbesserung in einem sich stetig verändernden Umfeld für erfolgsentscheidend. Unser Fokus auf Weiterentwicklung und unser Unternehmergeist ermöglichen uns die Anpassung an die sich verändernden Bedürfnisse unserer Kunden.

Menschlichkeit ist uns wichtig.

Uns ist bewusst, dass Berufs- und Privatleben nicht immer geradlinig verlaufen. Die Akzeptanz dieser Aufs und Abs ist ein wichtiges Merkmal unserer Unternehmenskultur.

Zusammenarbeit wird bei uns großgeschrieben.

Eine enge Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig und wird bei unseren Mitarbeitern vorausgesetzt – sie ist ein Grundbaustein unserer Unternehmenskultur. In unserem Unternehmen herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Wir arbeiten überwiegend in Teams.

FOKUS AUF ENGER ZUSAMMENARBEIT

Wir stärken unsere auf regem Austausch basierende Unternehmenskultur, indem unsere Investmentteams ermutigt werden, ihre Erkenntnisse mit anderen zu teilen. So lassen sich unsere Erachtens bessere Ergebnisse für unsere Kunden erzielen.

AKTIVE ZUSAMMENARBEIT: UNSERE TÄGLICHEN „MORNING MEETINGS“

Jeden Morgen kommen hunderte von Portfoliomanagern, Researchanalysten und anderen Investmentexperten – aus Niederlassungen rund um den Globus zugeschaltet – zusammen, um Anlageideen zeitnah zu diskutieren. Unsere Morning Meetings sind ein Paradebeispiel für unsere kollegiale, durch enge Zusammenarbeit geprägte Kultur. Seit fast 60 Jahren beginnen wir jeden Geschäftstag mit diesem dynamischen Austausch von Ideen, bei dem unsere globalen, multidisziplinären Investmentteams Erkenntnisse teilen und diskutieren. 

„Selbst der brillianteste Investmentexperte liegt manchmal falsch. Aus diesem Grund ist es so wichtig, andere Meinungen zu hören und sogar zu begrüßen. Wir versuchen ein Umfeld zu schaffen, in dem dies möglich ist. Unser Morning Meeting liefert hierfür täglich den Beweis.“

Brendan Swords, CEO